روانشناسي شناختي زبان، تفکر، هيجانها و هشياري مترجم : دکتر حسين زارع --------------------------------------------------------- فهرست مطالب : فصل اول: ادراک خواندن و گفتار فصل دوم: درک زبان فصل سوم: توليد زبان فصل چهارم: حل مسئله و مهارت فصل پنجم: قضاوت و تصميمگيري فصل ششم: استدلال و فرضيهآزمايي فصل هفتم: شناخت و هيجان فصل هشتم: هشياري پيوستها --------------------------------------------------------- درباره کتاب : شناخت چيست؟ روانشناسي در آغاز بر مطالعه کنشهاي ذهن متمرکز بود. منظور از کنشهاي ذهن کليه فعاليتهايي بود که دستاورد فعاليتهاي مغز به شمار ميرفت. از زمان تاسيس روانشناسي بهعنوان يک علم در سال 1879 بر مطالعه ذهن تاکيد ميشد.موضوعي که بعدها به شناخت تغيير نام يافت. به کليه انديشه ها، دانش، تفسيرها و دريافتها و افکار هر فرد شناخت گويند و به فرآيندهاي ذهني همچون ادراک، حافظه و پردازش که شخص از طريق آنها اطلاعات کسب ميکند، نقشه ميکشد و مسئله حل ميکند، فرآيندهاي شناختي گويند. ,روانشناسی,شناختی,زبان،,تفکر،,هیجانها,و,هشیاری,,فروشگاه انلاین کتاب محسنی ,کتابفروشی محسنی ...ادامه مطلب
روانشناسي شناختي زبان، تفکر، هيجانها و هشياري مترجم : دکتر حسين زارع --------------------------------------------------------- فهرست مطالب : فصل اول: ادراک خواندن و گفتار فصل دوم: درک زبان فصل سوم: توليد زبان فصل چهارم: حل مسئله و مهارت فصل پنجم: قضاوت و تصميمگيري فصل ششم: استدلال و فرضيهآزمايي فصل هفتم: شناخت و هيجان فصل هشتم: هشياري پيوستها --------------------------------------------------------- درباره کتاب : شناخت چيست؟ روانشناسي در آغاز بر مطالعه کنشهاي ذهن متمرکز بود. منظور از کنشهاي ذهن کليه فعاليتهايي بود که دستاورد فعاليتهاي مغز به شمار ميرفت. از زمان تاسيس روانشناسي بهعنوان يک علم در سال 1879 بر مطالعه ذهن تاکيد ميشد.موضوعي که بعدها به شناخت تغيير نام يافت. به کليه انديشه ها، دانش، تفسيرها و دريافتها و افکار هر فرد شناخت گويند و به فرآيندهاي ذهني همچون ادراک، حافظه و پردازش که شخص از طريق آنها اطلاعات کسب ميکند، نقشه ميکشد و مسئله حل ميکند، فرآيندهاي شناختي گويند. ,روانشناسی,شناختی,زبان،,تفکر،,هیجانها,و,هشیاری ...ادامه مطلب
يک تولد هيجان انگيز و انگيزه بخش : تولد در دفتر کار احتمالا شما هم در سالهاي اخير تجربه ي سوپرايز شدن در محل کار و روز تولدتان داشته ايد؛ يا حداقل اين تجربه را از زبان دوستانتان شنيده ايد. تولدهائي هيجان انگيز، که البته با رعايت ساختار هاي محل کار و تم هاي تولد کمي رسمي تر، برگزار شده است. خود من هم اين تجربه را چندين بار داشته ام. دلايل برگزاري جشن تولد در دفتر کار کمي بيشتر از يک جشن تولد معمولي است. اين جشن هاي تولد علاوه بر ابراز مهر و توجه که اساس يک برگزاري جشن است، نگاهي است جديد و نو به حمايت از فضاي کاري دوست داشتني در دفاتر کاري که تا همين چند سال قبل تنها به محلي خشک و بي روح براي انجام وظايف تبديل شده بود. اما کمپاني هاي بزرگ دنيا سالها است به اين نتيجه رسيده اند که، بالابردن بهره وري در سازمان، تنها با داشتن منابع انساني شاد و راضي بدست مي آيد. حالا براي اينکه بدانيم براي برگزاري يک جشن تولد در دفتر کار بايد چکارهائي انجام دهيم، که علاوه بر رعايت تم جشن در سازمان، بتوانيم همکاران يا مدير خود را سوپرايز کنيم؛ با هم شروع مي کنيم : گام اول : متحد باشيم بهترين سوپرايز يک تولد يعني : همه از موضوع خبر داشته باشند بجز يک نفر. آن هم صاحب تولد! پس با هم متحد باشيد تا هم هديه بهتري بخريد و هم اينکه هيچکس در اين روند طولاني و سِري کاري را به اشتباه انجام ندهد. سعي کنيد اگر براي کارمندان يک بخش يا همکارانتان تولدي برگزار مي کنيد؛ مديران را هم درگير موضوع اين کنيد و آنها را از جزئيات برگزاري آن آگاه سازيد. مشارکت مديران در جشن تولد کارمندان علاوه بر بالا بردن ارزش آن، منجر به هماهنگي بيشتر مي گردد. گام دوم : يک روز مناسب انتخاب کنيد روز مناسب يعني، روزي که صاحب تولد حتي فکر برگزاري جشن تولدش را هم نداشته باشد. نه اينکه يکماه قبل و يا بعد از روز تولدش! ولي نگذاريد محدود شدن به روز تولد باعث لو رفتن نقشه و زحمات شما شود. اگر گرفتن تولد پرسنل امري روتين در دفتر کار شماست؛ پس قطعا بدانيد که شخصي که تولدش است، در آن روز هر لحظه منتظر يک سوپرايز است. من که به شخصه، سوپرايز شدن را به برگزاري جشن لو رفته در روز تولدم ترجيح مي دهم! گام سوم : از با تجربه ها استفاده کنيد معمولا قديمي هاي محل کار خلق و خو و سلائق کارمندان و مديران را بيشتر مي شناسند. ا,یک,تولد,هیجان,انگیز,و,انگیزه,بخش,:,تولد,در,دفتر,کار,تولد در دفتر کار , برگزاری جشن, تولد , کیک تولد , فینگر فود , تم تولد ...ادامه مطلب